為招攬更多的人才，激發新員工團隊精神，使之快速融入公司氛圍，5月31日，公司65名新員工參加了主題為“激情熔煉團隊，凝聚成就夢想”的入職拓展訓練營，各事業部、子公司也舉辦多種形式的活動，促進新員工快速融入“江山”大家庭，順利成長。

◆印象通城文創新園

新員工游覽了南通博物苑、博物館、1895文化創意產業園，這不僅使他們了解了南通城市文化，還引導每個“江山”新人不忘初心，奮力創新。

◆結情綠谷筑夢江山

    開營前，工會副主席張琴為一天半的拓展訓練發表簡短講話。

　　江山新人分成四個小隊，選舉隊長、敲定隊名、編排口號、設計隊旗，大家敞開心扉，迅速完成破冰任務，形成了熱烈的團隊氛圍，為后續的活動做好準備。

　　在教官的帶領下，大家精誠合作完成了《穿越電網》、《真人CS》、《單兵隊列》、《信任背摔》等訓練項目。

　　拓展活動要求團隊成員之間達成有效溝通并能協作完成任務，集思廣益，科學分配，培養了新員工的合作意識和目標意識。

◆篝火座談更快融入

夜幕逐漸降臨，在篝火晚會，江山新人載歌載舞，在歡聲笑語中更加熟悉與親密。

　　第二天，工會、團委領導與大家席地而坐，解答新員工的工作、生活問題，大家進行了愉快的交流，為新員工能夠更好的融入公司起到了很大的幫助。

◆加快人才引進

農一事業部于6月4日下午2點在事業部會議室舉辦了新員工座談會。

會上，HSE總監孫峰首先做了“安全經驗分享”，通過PPT和短視頻，讓新員工直觀地認識到安全的重要性。黨總支副書記楊明就薪酬管理體系進行了詳細講解，釋疑解惑的同時也讓新員工們感受到“江山”對員工福利的重視。綜合管理部副部長黃瑜林引導新員工踴躍發言，就入職以來的感受和對公司未來的發展暢所欲言。

公司副總經理，事業部總經理、黨總支書記孟長春從五個方面闡述公司未來的規劃部署：一重視后備力量的培養，鼓勵員工一人多崗、一崗多能；二師徒結對有新規，激勵師徒共進步；三積極推進培訓系統建設，員工考核晉升有通道；四保證員工平均工資穩定增長，自主管理和團隊建設雙管齊下；五公司更高戰略目標的完成，離不開每一個“江山”人的努力。

會議促進了新員工更加深入地了解公司理念和企業文化，強化了對公司的歸屬感，深切地感受到領導對員工的關懷，增強了企業凝聚力，更明確了工作目標和堅定了工作信心。

◆結束語

　新征程，新夢想，在未來的日子里，新員工們將攜手共進，為“江山”的發展貢獻力量。