8月17日—18日，江山宜昌組織新員工座談會和學習交流會。主要內容為加強“新”“老”員工感情,讓“老”員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,解決員工的困惑，營造良好的企業文化。

大家積極交流，互相借鑒，共同探討如何更好地應對工作和生活中的各種挑戰。公司人力資源副總監蔡亭亭在聽完每位新員工的分享后，給予了大家許多有用的建議和經驗，希望大家可以在遇到自己不了解、不熟悉的問題時，可以多向師傅們和同事們學習。

通過兩天的會議，員工們加深了對公司的了解，明確了下一學習期的學習內容和側重點，增強了對公司、對各級領導、對同事們的親切感和歸屬感，使員工們的團隊意識和集體意識得到了加強，為今后更好地開展工作打下基礎。