2月份，公司集中實施了管理崗位競聘、技術崗位定級晉級工作。

       公司高度重視此次競聘工作，提前制定了崗位設置原則意見，對管理崗位實施定員定編，合理配置崗位，制定了詳細的崗位競聘實施方案。本輪競聘上崗工作重點對崗位職責和任職條件進行了統一規范。按照擬招聘崗位公告、個人報名、資格審查公示、面試、擬聘用人員公告等程序進行。

 此次競聘分為核心團隊管理崗位競聘、其他關鍵崗位競聘、基層管理崗位（專員等）三個階段進行，為保證競聘工作公平、公正、公開，根據方案要求成立各階段競聘領導小組和面試考評小組，此次考評上崗工作在紀委全程監督下開展進行。